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经历过笔试的同一考生又站在了同一起跑线上，细节决定成败，在笔试成绩之前需将面试流程了解清楚，会为面试增加更多机会。
常见的国考面试形式：结构化、结构化小组、无领导小组讨论。
今天咱们主要讲这三种面试具体是以怎样的形式考察考生的。
一、结构化面试
1.适用部门
铁路公安、部分海关、海事局、出入境边防检查总站、统计局调查总队、证监会、国家综合性消防救援队伍、审计署、商务部、国家知识产权局、综合类、科技部、中央党政机关
2.结构化简介
结构化面试是指，对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，按标准化要求进行规范性统一设计的面试。
即考官随机抽题，一般题目数量为2-5题，对考生进行提问，考生现场作答的一种考试。
3.考试流程
考生进入候考室后，工作人员会说明考场规则，安排考生抽签，也有部分系统、单位会提前一天抽签或者直接给出固定签号，按号入场。
考试方式分两种：
场外思考+场内答题：考生在场外候考室看材料，场内听题作答；
场内思考答题：没有题本，考官读一题，考生答一题，如果没有听清楚，可以要求考官重复一遍。也有考生自行看题的。
考官按照标准，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
二、结构化小组
1.适用部门
税务、海关
2.结构化小组简介
结构化小组面试，集传统结构化的专业性和无领导小组的开放性为一体，一种较新的测评形式。考生一般以3-5人为一组，3人居多，同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答，并对同组其他考生进行点评，对他人的点评进行回应。作答时间较结构化面试而言较短，有题本。
需要注意的是，“点评、回应”就是要在他人答完题后说出他人答得好或不好的点。需要注意的是，大家千万不要为了赢而故意贬低他人。因为这个环节对应到实际工作中，看中的是你是否能客观衡量小组的工作意见与看法，是否能换位思考。
所以，秉承一颗客观公正理性的心，对于别人说得好的点诚心学习，而说得不足的点，尽量换位思考从对方的角度去分析利弊，指出可行性的建议，以交流提升的角度促进团队发展。
3.考试流程
所有人随机抽签，同组岗位可能不在同一个小组。
在候考室考生有一定的时间看规则和题本，一般会提供纸、笔进行记录思考内容。也有部分考区不设候考室，直接进入考试室内进行思考、考试。
同组考生进入考场后，需要回答同一套试题。以3人小组为例，将考生分别设定为A、B、C，考试流程为：
答题：
A首先回答第一题，B、C依次作答；
B首先回答第一题，C、A依次作答；
C首先回答第一题，A、B依次作答；
点评和回应：
A点评B、C，点评完毕后，B、C作出回应；
B点评C、A，点评完毕后，C、A作出回应；
C点评A、B，点评完毕后，A、B作出回应；
三、无领导小组
1.适用部门
中国浦东干部学院、生态环境部及其下属机构、国家民族事务委员会、应急管理部、全国总工会、国家知识产权局、科技部、中国民用航空局(华北中南地区管理局)、长江水利委员会、气象局(气象局机关、河南气象局)
2.无领导小组简介
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。这种面试形式通过为考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，让每个小组（一般5-9人，个别地方多达 12 人）在不给考生指定特定角色的情况下，进行一定时间的自由讨论，据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
3.考试流程
大多数部门会直接带考生进入考场，现场发放材料，考生现场进行思考；
个人陈述阶段，考生针对指定题目进行作答，一般按抽签顺序发言。这个阶段其实跟结构化有很多相似的部分，答题思路基本一致；
自由讨论阶段，小组成员就给定材料针对指定题目进行讨论，成员的发言先后顺序、次数都由考生自行组织安排，最终得出一致意见。讨论时间会根据人数进行调整，部分考场会有时间提醒，在结束前5分钟，进行红牌提醒，小部分考场没有提醒；
总结发言阶段，一般为每人2分钟，针对在自由讨论阶段达成的成果进行总结，按考号从大到小的顺序进行发言。 |
