| 江苏省考面试怎么考？本文结合往年面试具体分析考情，希望对大家有帮助，备考2024江苏省考面试可以参考。面试资料点击咨询客服。
一、面试形式
结合近几年江苏公务员招录情况，就面试形式而言，2024年仍以传统的结构化面试为主。
2021年，除淮安、泰州等部分考场曾出现过结构化小组面试形式；另外，部分省直特殊岗位，如商务厅，曾采用过无领导小组讨论面试。除此之外，其他基本都是结构化面试。2022年江苏省考面试以结构化面试为主，2023年则延续以往做法，个别试点考场采取结构化小组的形式进行面试。
历年江苏公务员面试时间安排
二、考场情况
1、面试题量
结构化面试，一天1/2套题，一套题有4道题；结构化小组，一天1套题，一套题有3道题。
2、作答方式
江苏公务员面试南京和苏州多采取20分钟内答4题的形式，考生可以思考一题答一题，考官不对每道题的答题时间进行具体的限制，由考生自由把握。
江苏省其他地区则是采用面试效率较高的10+15分钟的面试形式，即在面试备考室看题思考10分钟，再上考场答题15分钟，备考室有准备纸笔，大家可以先行思考，撰写提纲，然后再带着草稿纸进面试考场直接作答。
通常情况下，在面试备考室剩余2分钟时回有提醒，在面试考场答题时剩余3分钟和1分钟时都会有提醒，有的是现场语音，有的是敲铃提醒。
两种答题形式，备考时大家都要多多尝试、演练，并提前适应考场状态。
三、江苏省考面试本地特色
1、分类命题，带有职位特点
A 类属于综合管理类，比较侧重考查综合分析能力，聚焦公共政策解读分析、服务意识与技巧、政治理论水平；
B 类属于行政执法类、专业技术类，比较侧重考查解决问题能力和贯彻执行能力，聚焦基层执法政策解读分析、执法受阻、法律科普、现场执法；
C 类是针对乡镇、街道一级的职位，比较侧重考查解决实际问题的能力，会涉及到一些基层、乡镇内容，聚焦乡村振兴、基层建设、现场解决实际问题等专题。
三类考试采用三套不同的试卷，具有一定的针对性，但每年三类面试的面试题目中会有部分题目交叉重合，如2023年C类第1题、第3题均与A类重复。
此外，2023年江苏省考重启结构化小组的形式。结构化小组采取试点的方式，在地市的部分考场试点推行，如省直、南京、徐州、泰州。推测2024年面试形式极可能是以下三者之一：结构化、结构化小组、结构化+结构化小组。
2、形式新颖，考查能力全面
纵观近几年的江苏省面试题目，每年都会出现一道创新题，考查形式比较新颖，会通过人物对话还有标准选择的形式进行考查。
近几年的面试题目，通过各类题型对于考生能力的考查也很全面，对于机关工作所需要的综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、联想发散思维等能力均有所考查，需要考生认真备考。
3、出题务实，侧重实际工作
纵观近几年江苏省面试题目，其中组织管理、应急应变、人际关系、现场模拟这四类偏重于工作实务类的、侧重考查工作中组织管理和问题处理能力的题目占比较多。
出题的角度也是比较务实，考查我们解决实务的能力。这就要求考生要加强对实务类题目的训练，注重对工作经验的梳理总结， 并熟练运用到题目作答中去。
4、题干较长，包含信息量大
江苏省面试题目无论是综合分析题、组织管理、人际关系、现场模拟、创新题等题型的整体题干字数都较多，信息量很大。这种较长的题干必然会加大考生的审题难度，也需要耗费一定的时间。
因此，考生需要在备考期间做好审题训练， 特别是需要培养如何在短时间之内，高效地梳理题干逻辑、把握题干内容重点、明确问题性质，并有针对地回答问题的能力。
四、高频考点
（特殊说明：江苏省考面试也有A/B卷，但是无论是从题型分布还是从题目难度都没有明显的区别，甚至A/B卷都考查了同款漫画题。）
1、综合分析题
江苏省考面试的综合分析多以哲理主题类题型为主。22年的变与不变、21年的极不平凡、19年鲸鱼搁浅、马和牛的故事，几乎每年都有一道哲理题，18年还加入了一道反驳观点类题型。
除此之外，社会现象类题目也时有出现，常常会结合一些政策措施为背景产生的社会现象，考查你的理解。而2022年首次出现了政策解读题，这类题目不仅要求我们了解相关政策话题，还要对政府的常见工作形式有所了解。
2023年的综合分析则以社会现象和政策措施类题型考查为主，依旧出现了理论层次较高的国家政策题，例如谈谈对于电捕蚯蚓写入中央一号文件的认识和看法，另外从政府公共服务的角度谈看法也是江苏省考面试当中常出现的问法。
2、 计划组织题
和其他省份不一样，江苏省计划组织题比较推陈出新，计划组织题主要是考查考生对活动的统筹能力，我们的常规问法是开展一项活动，你如何组织？
而江苏省考在提问方式和考查重点上有所突出，常常会以“如何保证活动有效性”或者”询问你活动的重点”。2022年则是首次考查了逆向调研，基于一份已出的可行性报告去调查该项工作的不可行性。
如果是对计划组织的各项活动要素不够了解，或者是运用思路时不够灵活，那在考场上，很容易就陷入了被动。
3、应急应变题
江苏省公务员面试中通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，一般以工作场景中的工作危机处理为主。
主要涉及化解争执纠纷，解决事故障碍，解释误会疑问这三方面，凸显对考生的实际工作能力的考查。
4、言语创新题
言语创新属于高频考点，往年考查过的现场模拟、演讲、漫画、串词、反驳等题型，这些都需要重点学习。
现场模拟类题目常常与人际关系与应急应变题杂糅，作答思路一致，考生在答题时语言组织需要更加自然，需增强代入感和画面感。尤其是在模拟动员讲话的时候，除了要体现你的政治高度，在表达上也要掷地有声，铿锵有力。
而像演讲、漫画、串词、反驳、评价等题也是在考查我们的综合分析能力，这类题型在我们学习完综合分析题的答题思路之后，再辅以各类题型的破题训练，提炼整合即可。
5、人际关系题
近年来，单纯考查人际关系的题目不多，但是与现场模拟类的言语创新题杂糅起来考查的情况比较常见，以情境性问题为依托，涉及到处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。
五、面试地点
省直部门在南京面试，其余由各地市组织面试，具体考点可在省委组织部、人社厅、公务员局及地市相关官方网站查询。
六、成绩计算
1. 一般岗位：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
2. 进行专业能力测试的岗位：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*35%+专业能力测试成*15%。
3、笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
七、公布成绩时间
当场给分，一般在考试后2-3个工作日统一在所在地区人社部门网站上进行公示。部分地区会在所有面试结束后的当天下午公布张贴在考场门口。
八、面试提前学
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